บทความล่าสุด
- ทักษะบริหารสุดยอดทีมแห่งความสุข – ประมวลภาพ
การสร้างสุดยอดทีมที่มีประสิทธิภาพ มีผลงานที่ดี และยังมีความสุขในที่ทำงานด้วย เป็นสิ่งที่ผู้บริหาร และทีมทรัพยากรบุคคลล้วนอยากให้เกิดขึ้นจริง แต่การที่จะทำให้เป็นไปได้นั้น ต้องเริ่มจากทักษะผู้นำที่สร้างให้เกิดขึ้นก่อน นั่นคือ ทักษะบริหารสุดยอดทีมแห่งความสุขนั่นเอง - ทักษะบริหารสุดยอดทีมแห่งความสุข – บทสรุปการสร้างสุดยอดทีมที่มีประสิทธิภาพ มีผลงานที่ดี และยังมีความสุขในที่ทำงานด้วย เป็นสิ่งที่ผู้บริหาร และทีมทรัพยากรบุคคลล้วนอยากให้เกิดขึ้นจริง แต่การที่จะทำให้เป็นไปได้นั้น ต้องเริ่มจากทักษะผู้นำที่สร้างให้เกิดขึ้นก่อน นั่นคือ ทักษะบริหารสุดยอดทีมแห่งความสุขนั่นเอง
- รู้จักความฉลาดทางอารมณ์ 4 ส่วน กับองค์ประกอบด้านการจัดการความสัมพันธ์ | Emotional Intelligence (EQ/EI) EP.5
จิตวิทยาสู่ความสำเร็จอย่างสุขสมดุล: การจัดการความสัมพันธ์ หมายถึง สิ่งที่เป็นมากกว่าการเป็นมิตร เพื่อให้ได้สิ่งที่ดีที่สุดจากสถานการณ์และการจัดการวิธีที่ผู้คนตอบสนอง - รู้จักความฉลาดทางอารมณ์ 4 ส่วน กับองค์ประกอบด้านการจัดการอารมณ์ตนเอง | Emotional Intelligence (EQ/EI) EP.4จิตวิทยาสู่ความสำเร็จอย่างสุขสมดุล: การที่จะสามารถจัดการอารมณ์ได้ ต้องอาศัยพื้นฐานมาจากการตระหนักรู้อารมณ์ ซึ่งการที่จะมีความสามารถเหล่านั้นได้ก็ต้องอาศัยการฝึกฝนในระยะเวลาหนึ่ง
- รู้จักความฉลาดทางอารมณ์ 4 ส่วน ด้านการรู้อารมณ์ตนเองและผู้อื่น/สังคม | Emotional Intelligence (EQ/EI) EP.3จิตวิทยาสู่ความสำเร็จอย่างสุขสมดุล: เมื่อมีความตระหนักรู้อารมณ์ผู้อื่น/สังคม เราสามารถสังเกตเห็นได้ว่า คนในห้องมีอารมณ์หงุดหงิดกับงานที่ทำอยู่ และตอบสนองพวกเขาในลักษณะที่สามารถป้องกันอารมณ์ด้านลบที่จะเกิดขึ้นหลังจากนั้นได้ ทำให้เรากลายเป็นผู้นำที่ความคุมสถานการณ์ต่าง ๆ ได้ดี
- รู้จักความฉลาดทางอารมณ์ 4 ส่วน Emotional Intelligence’ Quadrants | Emotional Intelligence (EQ/EI) EP.2จิตวิทยาสู่ความสำเร็จอย่างสุขสมดุล: พัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligence – EQ/EI) หนึ่งในทักษะบริหารสุดยอดทีมแห่งความสุข ที่ทุกองค์กรควรให้ความสำคัญ
- รู้จักความฉลาดทางอารมณ์ ด้านความสำคัญต่อการพัฒนาตนเองและองค์กรอย่างไร | Emotional Intelligence (EQ/EI) EP.1
จิตวิทยาสู่ความสำเร็จอย่างสุขสมดุล: พัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligence – EQ/EI) หนึ่งในทักษะบริหารสุดยอดทีมแห่งความสุข ที่ทุกองค์กรควรให้ความสำคัญ - จิตวิทยาผู้นำ ทำทีมให้เป็นทีม ด้วยการสร้างพื้นที่ปลอดภัย Psychological Safety for Team Building
การพัฒนาจิตวิทยาผู้นำในการสร้างทีมให้เป็นทีม ด้วยการสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้เกิดขึ้นในองค์กร จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ นโยบาย และการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการสร้างพื้นที่ปลอดภัยทางใจให้พนักงาน - พื้นที่ปลอดภัยทางจิตใจกับการพัฒนาองค์กร [Psychological Safety in the workplace & Organizational Development]
ปัญหาในองค์กรที่ทำให้พนักงานเกิดความเครียด วิตกกังวล อาจมาจากปัญหาของการที่ไม่มีแบบอย่างผู้นำที่สร้างความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน (Psychological Safety) - เพิ่มความเข้มแข็งทางจิตใจให้กลุ่มพนักงานรุ่นใหม่ ด้วย Self-empathy
การพัฒนาสุขภาพจิตในกลุ่มพนักงานรุ่นใหม่ คือการสร้างความเข้มแข็งทางจิตใจให้เพิ่มขึ้น ด้วยการพัฒนาความเข้าอกเข้าใจตนเอง (self-empathy)
