บทความล่าสุด
- Trust System คืออะไร? ทำไม EAP ที่ดีต้องมีมากกว่าคำว่า “เป็นความลับ”
หลายองค์กรบอกพนักงานว่า EAP “เป็นความลับ” แต่นั่นอาจยัง… Read more: Trust System คืออะไร? ทำไม EAP ที่ดีต้องมีมากกว่าคำว่า “เป็นความลับ” - สื่อสาร EAP หลังเปิดตัวอย่างไร ให้พนักงานจำได้ เชื่อใจ และกล้าใช้เมื่อถึงเวลาจริง
หลายองค์กรให้ความสำคัญกับการเปิดตัว EAP อย่างดี มีอีเมล… Read more: สื่อสาร EAP หลังเปิดตัวอย่างไร ให้พนักงานจำได้ เชื่อใจ และกล้าใช้เมื่อถึงเวลาจริง - มี EAP แล้ว แต่พนักงานยังไม่ใช้: ปัญหาอยู่ที่บริการ หรือความไว้วางใจ?
หลายองค์กรลงทุนใน EAP หรือ Employee Assistance Program … Read more: มี EAP แล้ว แต่พนักงานยังไม่ใช้: ปัญหาอยู่ที่บริการ หรือความไว้วางใจ? - Psychological Safety กับวัฒนธรรมองค์กร: ทำไมพนักงานต้องรู้สึกปลอดภัยก่อนถึงจะกล้าพูด
หลายองค์กรอยากให้พนักงานกล้าแสดงความคิดเห็น กล้าบอกปัญห… Read more: Psychological Safety กับวัฒนธรรมองค์กร: ทำไมพนักงานต้องรู้สึกปลอดภัยก่อนถึงจะกล้าพูด - Wellbeing Culture ไม่ได้สร้างจากกิจกรรม แต่สร้างจากระบบที่ทำต่อเนื่อง
หลายองค์กรเริ่มทำ wellbeing จากกิจกรรมที่ตั้งใจดี เช่น … Read more: Wellbeing Culture ไม่ได้สร้างจากกิจกรรม แต่สร้างจากระบบที่ทำต่อเนื่อง - วัฒนธรรมองค์กรที่ดูแลใจพนักงานได้จริง ต้องมีอะไรบ้าง?
หลายองค์กรอยากสร้าง “วัฒนธรรมองค์กรที่ดี” แต่คำถามสำคัญ… Read more: วัฒนธรรมองค์กรที่ดูแลใจพนักงานได้จริง ต้องมีอะไรบ้าง? - ข้อมูลสุขภาพใจบอกอะไรเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรได้บ้าง?
ข้อมูลสุขภาพใจพนักงานไม่ได้บอกแค่ว่า “พนักงานเครียดหรือ… Read more: ข้อมูลสุขภาพใจบอกอะไรเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรได้บ้าง? - Wellbeing Action Plan คืออะไร? วิธีเปลี่ยนข้อมูลสุขภาพใจให้เป็นแผนดูแลองค์กร
ข้อมูลสุขภาพใจพนักงานจะมีคุณค่าจริง ก็ต่อเมื่อองค์กรสาม… Read more: Wellbeing Action Plan คืออะไร? วิธีเปลี่ยนข้อมูลสุขภาพใจให้เป็นแผนดูแลองค์กร
